"Ez a módszer segített abban, hogy pontosabb képet kapjunk a jelöltek személyiségéről, a munkához való hozzáállásáról és arról, hogy mennyire illeszkednek a vállalati környezetünkbe, illetve az adott pozíció elvárásaihoz. A tesztek révén jelentős időt, energiát és pénzt takarítottunk meg, miközben csökkentettük a hibás kiválasztás kockázatát és hosszú távon javítottuk a munkaerőnk minőségét. Emellett a csapatdinamika és a munkahelyi együttműködés is sokkal jobban alakítható a megfelelő személyiségjegyek figyelembevételével."

"A saját tapasztalataim alapján bátran kijelenthetem, hogy a tesztelés jelentősen megkönnyítette számomra a kiválasztási folyamatot. Nem egyszerűen az önéletrajzokra kellett hagyatkoznom, hanem objektív képet kaptam arról, hogy a jelöltek valóban milyen képességekkel, hozzáállással és kompetenciákkal rendelkeznek. Így sokkal biztosabban tudtam eldönteni, hogy valaki valóban alkalmas-e az adott pozícióra, különösen olyan munkakörnyezetben, ahol precizitásra és felelősségtudatra van szükség. A tesztelés egyértelműen csökkentette az emberi tényezőkből fakadó hibák esélyét, és nagyban hozzájárult ahhoz, hogy hosszú távon is megbízható, stabil kollégákat találjak. Nem mellesleg, anyagilag is sokkal költséghatékonyabb megoldásnak bizonyult: sokkal olcsóbb volt olyan embert felvenni, akit már előzőleg leteszteltünk, mint valakit, akit utólag kellett lecserélni egy rossz döntés miatt. A tesztelés abban is segített, hogy pontosan lássam, kik azok, akik leginkább illeszkednek a cégem elvárásaihoz. Ráadásul a cégen belüli új szabályok bevezetése, valamint a szervezeti kultúra fejlesztése is sokkal gördülékenyebben ment, mert kompetensebb, együttműködőbb emberekkel dolgozhattam együtt. Ennek köszönhetően sokkal szervezettebbé és hatékonyabbá váltunk – nemcsak papíron, hanem a mindennapi működésünk szintjén is."

"Azért, hogy minden munkatárs a megfelelő munkakörben legyen és megfelelően el tudja végezni a feladatát fontos a meglévő kollégák folyamatos képzése (technológiák, termékismeret, kommunikáció) és a belépő, új munkatársak lehető legalaposabb kiválasztása. Ebben tud nagy segítség lenni a személyiségteszt, mert úgy-e hiába találunk egy szakmailag megfelelő tudással rendelkező személyt, ha mondjuk hajlamos sokat tévedni vagy a viselkedési mintái miatt nehezen illeszthető be a munkaközösségbe. Személyes tapasztalatom, hogy bármennyire is igyekeztem egy interjú során a lehető legjobban figyelni, a lehető legjobb döntés érdekében, mégis voltak aztán olyan viselkedésminták, hajlamok, amelyek elkerülték a figyelmem és a teszt rámutatott ezekre. Majd be is igazolódtak ezek a hiányosságok/zavarok. Úgyszintén nagyon hasznos, ha egy új munkatárs esetén, a teszt alapján tudjuk, hogy melyek azok a kritikusabb területek, amelyek talán nagyobb odafigyelést, törődést igényelnek."